ＮＢＬ１２５１号 ＬＧＢＴ、セクマイ

「性的少数者の職場における処遇のあり方　経産省事件判決の検討」

企業実務における対応のポイント

自発的なカミングアウトの有無による場合分け

体制整備義務の存否・内容

性的少数者適正処遇体制の備えるべき要素